探讨协同商务系统中的人力资源管理 一、设计理念 企业管理是以“人”为核心的，信息的运作都是围绕“人”来展开。基于协同商务平台的人力资源管理方案正是基于人力资源管理以“工作”为中心转向以“人”为中心进展方向的！在这个解决方案中，所有员工都可以通过企业内部网和Internet 访问企业的信息系统，这种访问机制可以将企业所有的员工、供应商、合伙人、分销商和客户融入到电子商务流程中来。人们可以自由讨论，沟通工作进程，而不管是在办公室内部或者外部的环境。用户还可以自由定义本单位的组织结构、人员信息结构，支持定义不同分支机构和不同部门中不同的工作流程和工作时间等信息。同时，它也可以与其他模块相集成，使员工可以轻松跟踪与之相关资产、客户、文档和外部及内部的请求。 1.灵活先进的组织结构管理机制。组织机构是企业应用的基础，是任何企业应用的业务核心数据来源。系统采纳最新的商业服务平台进行组织机构管理。该平台可建立完整的组织机构模型，支持现代矩阵式组织机构，支持灵活和扁平化组织机构，支持组织机构的版本记录。通过这些功能，完全可以让用户根据企业实际状况，定义企业的组织结构，通过法人、部门、岗位、员工的设置原则完美的设置企业的组织结构；矩阵式组织结构则充分满足了企业设立各种临时组织的需求；对组织机构的版本记录则可以让用户轻松地对比不同时期的组织结构的变化情况，从而对组织结构的变化情况了如指掌。 组织机构是人力资源管理的基础，每个员工都将在组织机构中得到个人岗位和相关角色、权限信息，这是系统运转的基础。 角色访问控制。员工的权限是基于角色访问控制理论设计。通过对各类操作权限设置和组织机构设置紧密配合来实现业务分工以及业务权限管理。权限配置不仅可以对组织、机构、岗位、人员进行一般性的权限配置，还可以实现权限分层管理以及权限继承等复杂的权限管理功能。人力资源模块可以对系统中的所有权限进行组合成各种角色，并且将各种角色给予员工，这样员工就具备了所给予角色的各种权限。同时，员工所获得的角色将决定员工在系统中可操作的模块，并且通过角色中的具体功能权限来确定员工在具体模块的操作权限。 二、总体架构 人力资源管理模块是协同商务系统的核心。在权限允许的情况下，假如你找到某一个员工，那么这个员工在公司内的所有信息都能被挖掘出来，与这个员工有关的文档，客户，资产，产品，服务，项目，工作任务以及与这个员工有关的财务信息...
