秩序维护员招聘、录用制度1、目的：为了更好的服务业主，达到法律规范统一的管理，保证招聘录用人员的素养，加强团队建设，组建一支高素养安保队伍，特制定本项规定；2、适用范围：公司管理服务范围的秩序维护员招聘、录用与管理；3、秩序维护员基本要求：年满 18 周岁，身体健康，品行良好，具备初中以上学历的中国公民；有下述情形之一的，不得担任秩序维护员：(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者 3 次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三)被吊销秩序维护员证未满 3 年的；(四)曾两次被吊销秩序维护员证的；4、录用原则：4.1 统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。4.2 公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行招聘。4.3 择优录用原则：对应聘人员各个方面的素养进行综合考评，进而进行录用。4.4 量才使用，根据个人的性格特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。4.5 唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。5、录用程序：5.1 根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件；5.2 通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事；5.3 进行面试、目测、体检；5.4 进行文化和智力检测；5.5 政审、录用；5.6 签订聘用合同；5.7 进行上岗之前的培训；5.8 试用期的考察；
