莫让强制学习成为“安全风险点”目前，安全风险管理工作正在全路展开，各单位都能针对各自的工作特点，认真认真的强抓安全风险管理工作，尤其是能针对各工种的工作特点，找出和制定相应的安全风险点，供员工学习掌握和应用，为强抓安全风险管理工作打下了基础。可近日与一名在工务部门工作的朋友闲谈时，问到工作情况时，朋友说：“可别说了，现在连喝酒的心情都没有了”。问其原因，是单位制定安全风险点后，要求员工要在几日内背会，而且是强制性的要求。朋友说，现在许多员工都是这样，有的在作业当中都在想着这个问题，给安全生产都带来了隐患，有时下道避车时工具忘记带下线路，有时螺丝忘记紧了，负责人责问时，员工说：“你说我在想什么呢？还不是在想背安全风险点的事呢”。诚然，安全风险点是应该会背，而且还应熟练的掌握，可假如方法不对或过于强迫短时间内掌握，这确实是一个安全风险点。正如上述员工的想法一样，他们整天心里想的都是尽快的背会安全风险点，防止挨罚，却忽视了这本身就是一个安全风险点问题。所以，在安全风险管理工作上，不应出现一锹挖一口井，一口吃一个胖子的现象，要正确引导员工对安全风险点的学习、理解与应用，要在日常作业中，根据当日工作性质、特点及所涉及的安全风险点的内容，来要求员工掌握、理解和应用，这样经过一段时间的反复理解和应用员工们就会结合工作实际慢慢的掌握、完全地掌握不会忘记，这样既达到了安全风险管理工作的目的，又不至于造成新的安全风险点的出现。
