某酒店岗位职责及素质要求人力资源部经理： 直接上级：人事行政总监 直属下级：劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等1、负责管理人力资源部的日常工作
2、协调与其他部门的关系
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告
6、与总办主任共同负责质检工作
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷
10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工
12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划
13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生
14、负责人力资源部公章的管理工作
素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验自然条件：25 岁以上，50 岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础工作经验：3 年以上大型酒店管理工作经验，2 年以上人事经理工作经验
特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等
有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力
劳资福利主管： 直属上级：人力资源部经理 直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜
3、办理酒店每年度保险年审工作
4、办理员工的劳动合同公证手续
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜
6、办理酒店劳务用工手续
7、办理境外或港职人员在深就业手续
8、办理酒店每年度的劳动年
