2024 年份企业规章制度参考案例 公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度企业规章制度的作用_企业规章制度的生效。下面我给大家带来关于企业规章制度，方便大家学习。 企业规章制度 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。 企业规章制度的生效 规章制度要达到生效条件，需经民主程序和公示程序。 制定企业规章制度应遵循以下民主程序： (一)召开职工大会或者职工代表大会讨论; (二)提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商; (三)公示。 公示程序是指用人单位需履行告知义务，保障员工对与其密切相关的规章制度的知情权。实务中，用人单位可采纳告知确认书、规章制度培训、员工手册签收、公告栏张贴等方式履行告知义务。 企业在制定、公示规章制度过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参加制定规章制度以及相关告知证据，避开日后承担举证不能的风险。 规章制度制定(员工代表大会)主要流程：规章制度拟定或优化代表选举规章制度草案公示征求意见第一次代表大会研讨规章制度修改第二次代表讨论定稿公示。 民主程序制定并公示的规章制度是否一定会被法院采信并作...
