新劳动合同法解析第三十九条【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】 第三十九条 劳动者有下列情形 之一的用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制 度的 三严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的 五因本法第二十六条第一项规定 的情形致使劳动合同无效的 六被依法追究刑事责任的。【解析】本条是关于因劳动者的过失而使用人单 位单方解除劳动合同的规定。本法在给予劳动者单方解除权的同时也给予用人单位对劳动合同的单方解除 权以保障用人单位的用工自主权但为了防止用人单位滥用解除权随意与劳动者解除劳动合同立法上严格限 定企业与劳动者解除劳动合同的条件保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动 合同。用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此 项条款首先要注意以上三点 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定“劳 动合同期限三个月以上不満一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不得超 过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内 约定试用期。2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准若劳动合同约定的试用期 超出法定最长时间则以法定最长时间为准若试用期满后仍未办理劳动者转正手续则不能认为还处在试用期 间用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合 录用条件是用人单位在试用期间单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。假如没有这个前提条件用人单位 无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在 招聘时 规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件 的用人单位必须提供有效的证明。假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件用人单位 就不能解除劳动合同否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据实践中主要看两方 面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述二是用人单位对员工在试用期内的表现有没 有客观的记...
