人力资源管理心得体会人力资源管理心得体会 1 一、为自己要做的事情分类 一个人工作中要做的所有事情一般可分为四类: (1)紧急且重要的(2)不紧急但重要的 (3)紧急但不重要的(4)不紧急也不重要的 这四类中,(1)需要去做,(4)不要做。这样的结论一般容易得出。那么(2)和(3)要做哪一个呢?答案是(2)。放弃不重要的事情,可以使你更专注于重要的事物。要努力安排好不紧急但重要的事情,安排好它们,它们就不会出现在(1)的列表中,因为你知道,(1)常常会把你搞得手忙脚乱,事实上时间管理大部分集中在(2)这个范围内。 把重要但不紧急的事进行分类,原则是:两分钟之内能做完的,马上就去处理;两分钟之类完不成的,按事情的优先级放到 TO DO列表中,专门安排时间来处理它们。 比如,你要给某同事打电话通传一件事,那么,马上就去做。但你要给你的同事整理一份报告,那么就要专门安排时间来处理。 二、制定工作计划 专门安排出时间做计划。没有计划的工作容易令人陷入盲目。一个有效计划可以分为长期的、中期的和近期的。比如一个读书计划:我的长期计划是想在 3 个月内读完整套 5 本,中期的就是读完其中的一本。近期就是每天利用多少时间来读这本书。 计划必须要详细到可以量化、执行的程度。“我要 3 个月读完五本书”是无法执行的。 做计划时,需要对自己有个充分的估量。包括你每天可以利用的时间,你需要多少时间休息、休闲,陪家人。不要妄想每天都可以做很多事。我曾经制定过一个计划是 2 个月背完 6000 个单词,每天 2 小时的时间。结果,执行三天,第四天就无限休庭了——我根本做不到每天拿 2 小时来学习英语。这就是对自己没有充分估量的结果。 计划制定好之后,剩下的就是严格执行。不要抱怨任务怎么这么多——假如你在制定的时候已经充分考虑到你可利用的时间。除非你完全没有执行这个计划的能力,否则不要轻易对计划进行大的调整,那等于是对你制定计划时智商和推断力的否定。在这个过程中,你对自己的认识会更深刻。 假如能够制定一个好的计划并可以大体上执行它,两个月后,你总结自己的所得,会有很大成就感。 三、安排自己的工作日程 我自己使用的是 GOOGLE 的日历,它的好处在于可以和手机进行同步,方便我在手机上和电脑里安排日程,同时还有短信提醒功能。 把 TO DO 列表里的事情按优先级、时间要求等因素安排在日历中合适的时间里。然后清空大脑,不用再保留关于...