人才引进工作总结 高校人才引进工作年终工作总结 人力资源是第一资源，人是生产力要素中最活跃的要素，解决人类社会进展中所有问题的根本问题，是解决人的问题。在院党委、院行政的领导下，在各系、部、处的配合下，人事处全体同志本着“尊重人才、重视人才、用好人才”的理念，尽心尽力，把人才高地的构建始终作为人事处工作的一个中心工作高度重视，尤其在全球人才争夺日趋白热化的今年，作为人才培育基地的高校，其高等教育资源的争夺更益显的激烈。在我院具先天性地域缺陷、硕士以上学历人才偏少、还要完成人才引进的评估指标工作，所以今年的人才引进工作压力大、责任重，但在此情况下，人才工作在处长的带领下，突破性、制造性的完成了我院 2024 年人才引进工作，在人才引进的数量、质量、成本等方面均取得了好的成绩，为我院中长期目标的实现、师资力量的提升及今后进一步强化我院人事人才工作都打下了坚实的基础，尤其 2024 年人才引进工作的结果，对我院今年顺利通过教育部教学水平评估，影响重大、意义深远。 一、高瞻远瞩、与时俱进、合理规划 面对新形式下高等教育蓬勃进展的新趋势这一大背景，及师专并入我院和我院学科建设大进展及新专业的不断增设、学生人数的急增，师资数量短缺、师资力量薄弱、师资结构急需调整的矛盾日益突出，而要解决我院高速进展中面临的这一现实而突出的问题，紧跟高等教育进展的时代潮流，唯一、快捷而有效的途径，就是大力引进适宜我院高速进展中不同层次急需的各种人才，只有高瞻远瞩、与时俱进、合理规划，才能顺应高等教育进展的时代要求，突破我院现阶段高速进展中面临的人才紧缺对我院向更高层次进展的瓶颈制约，解决进展和资源的矛盾问题。正因为人事处领导对这一问题的清醒认识，所以全盘筹划、精心组织，对 2024 年人才引进工作作了扎实而有效的部署： 首先，2024 年 9 月，人事处下发书面通知到各系、部、处，要求各部门根据本单位人员编制、师资、工作量及进展规划、职能等申报 2024 年毕业生的需求计划；其次，10 月下旬，在各单位申报的基础上，人事处会同教务处、学工处等部门在了解 2024 年我院各专业招生计划、新专业设置、重点学科进展规划的基础上，人事处结合学院师资建设规划、学历结构、职称结构，对不同系部的师资、职称、学历作了统计和分析，初步核定了各系部报审的人才需求计划，最后确定“优先保证教学一线、合理控制教辅岗位”的人才引进原则；最后，人事处...
