附件：（适用于员工提前通知解除）解除劳动合同通知书（公司留存）先生小姐：依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前股份有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：自年月日起至年月日止）。您说明的解除理由是：预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：一、您薪资结算至年月日；计人民币元；二、此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。签署时间：年月日股份有限公司本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。员工签名：签署时间：年月日解除劳动合同通知书（员工留存）先生小姐：依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前股份有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：自年月日起至年月日止）。您说明的解除理由是：预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：一、薪资结算至年月日；计人民币元；二、此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。签署时间：股份有限公司附件：（适用于员工随时通知解除）解除劳动合同通知书（公司留存）先生小姐：依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前股份有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：自年月日起至年月日止）。您说明的解除理由是：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为劳动者缴纳社会保险的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：一、您薪资结算至年月日；计人民币元；二、此种情形下，公司需要支付您相当于个月工资的经济补偿金，计人民币元。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续签署时间：年月日股份有限公司本人在此...
