关于中职生职业生涯规划中的作用参考

关于中职生职业生涯规划中的作用参考关于中职生职业生涯规划中的作用范文参考 一、未来取向的过程模型 受有关自我同一性观念的影响，芬兰心理学家 JariErik Nurmi在前人讨论的基础上提出，未来取向是一个复杂的、多阶段的心理过程，是人类意识所独有的三大特征之一，并从认知—动机的角度提出未来取向的过程模型，他认为个体的未来取向包括动机、计划和评价三个心理过程。 1.动机阶段。本阶段，人们将个人的价值取向、个性特征和兴趣等与环境中所拥有的资源和机会进行比较，从而确定自己未来的目标。在向往未来的过程中，人们会担忧自己在完成目标的过程中遇到挫折和困难，然而担忧并不总是消极的，它会在人们实现未来目标的过程中起引导作用。 2.计划阶段。计划阶段主要包括探究和投入，探究是指个体通过考虑多个选择方向，搜集各方面的信息，努力寻找适合自己的目标；投入是指人们选择自己的未来目标并坚持不断为之付出精力和时间，努力实现目标。在这一过程中，个体会常常比照现实的条件和资源，考虑自己最初确立的目标是否合适；假如目标不合适，个体会做出必要的调整。 3.评价阶段。在确定和实现目标的过程中，个体会常常对自己能否实现目标或能否如期完成计划进行评价。评价过程主要包括对影响目标实现的因素的归因以及计划未来的过程中伴随的情感体检是积极还是消极的。评价过程直接影响着个体对实现自己先前目标的坚持性。 4.三阶段构成一个系统。未来取向的三个心理过程彼此相互联系，构成一个系统。个体评价自己行为结果的前提是确立了未来进展的目标，假如实现目标，个体可能将成功归因于内部因素，有助于积极自我概念的形成；计划的有效性和合理性会影响个体目标是否实现，进而影响个体对自己的评价；同时，个体如何评价自己的行为结果又会影响个体以后的志向和目标，假如个体对影响未来事件的因素做内部归因，并在计划过程中伴随着积极的情感体验，那么个体对该事件的兴趣会增加并且更同意制定有关该事件的高水平目标。 二、中职生未来取向进展的特点 1.中职生对未来的目标和担忧。已有讨论表明，在社会文化的影响下，中职生已经形成了个人未来进展的图式，该图式与社会文化模式是一致的。他们预期自己在二三十岁会依次经历教育事件、有关工作的事件和有关婚姻家庭的事件等重要生活事件。大多数中职生都对自己的未来感兴趣，同时也对自己未来进展中可能会遇到的各种障碍和困难产生担忧，而且他们要比普高生更关注职业进展，...