哪些情形下劳动合同无效或部分无效 哪些情形下劳动合同无效或部分无效 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同，假如因缺乏有效要件而导致劳动合同全部或部分无效的，不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能给双方当事人带来法律风险。有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 订立劳动合同，与订立其他合同一样，都应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，用人单位与劳动者双方意思表示真实、平等自愿是劳动合同生效的基础。任何一方采纳欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使对方违反本意与其订立或者变更劳动合同的，订立的劳动合同或变更后的劳动合同无效。 所谓欺诈，是指“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出违反真实的意思”的行为。实务中最常见的欺诈行为包括：劳动者提供虚假的学历证书或夸大工作经历求职、用人单位虚假承诺向劳动者提供福利待遇而引诱劳动者就职等。 所谓胁迫，是指“以给劳动者及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给用人单位的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违反真实的意思表示”的行为。如用人单位以劳动者拒不补签劳动合同就不发奖金为由相威胁。 所谓乘人之危，是指“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示”的行为。在实践中，乘人之危的情形一般比较少见。 值得注意的是，当事人一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，并非一定导致劳动合同无效，只有在一方实施上述行为并致使对方在违反真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会被认定为无效。假如一方实施的欺诈、胁迫或者乘人之危等行为情节显著轻微，不足以影响对方违反真实意思的，不能以此为由认定劳动合同无效。例如劳动者入职时隐瞒其已经的事实，骗取订立劳动合同，但由于婚姻状况原本就不应作为是否聘用劳动者的条件，劳动者隐瞒婚姻状况的欺诈行为不足以影响用人单位的真实意思，因此，不能由此认定双方签订的劳动合同无效。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 订立劳动合同不但应当遵循自愿、诚信原则，还应当遵循公平、平等原则，即合同双方当事人的权利和义务应当对等。用人单位利用强势地位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，依法应当认...
