大学生就业权益保护 一、招聘面试阶段 1、欺骗宣传 一些用人单位在招聘时夸大单位规模、进展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情;有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。广阔毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要信任天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避开落入不法分子的圈套。 2、招聘卑视 平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的卑视行为：(1)性别卑视。(2)身体卑视。(3)户籍卑视。以上卑视行为侵犯了广阔毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以责备。 3、违规收费 国家有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用，对员施工场地培训费用应当从成本中支出。因此毕业生在求职时要区分用人单位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，对于各种名目的收费要坚决抵制。 4、侵犯隐私 毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人，投放网络时要选择安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置内容的选项。在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，假如与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝回答;假如是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况回答。用人单位因此获得毕业生的个人隐私后，负有保密的义务，否则构成侵权。 5、侵犯知识产权 个别用人单位通过招聘时要求毕业生提供作品或者完成某项设计工作等方式，取得并盗用毕业生的智力成果。所以广阔毕业生尤其是类、计算机类的毕业生应该提高警惕，增强保护知识产权的意识，实行适当措施降低用人单位使用作品的可能性。 6、虚假试用 一些不法企业利用试用期廉价使用毕业生。规定试用期是正常的招聘行为。但有些企业在试用毕业生时劳动强度高工资酬劳低，在试用期结束后又借口种种理由辞去毕业生，更有甚者，还向毕业生收取所谓培训费。所以广阔毕业生在求职时一定要就试用期问题在合同中明确约定;在试用期间要注意保留有关工资、工作时间、工作能力的证据，以备必要时维护自己的权利。 7、非法中介 一些...
