华夏基石企业文化培训课程课程大纲第一单元 中国企业成长和发展的十个为什么1、为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业
通过文化建设：企业完成系统思考，实现战略落地（华为基本法、白沙文化纲要的真正使命）2、为什么企业高层与中基层之间难以达成共识并存在沟通障碍通过文化建设：建立共同语言系统，减少沟通障碍3、为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳
通过文化建设：驱动组织变革，并减少变革成本4、为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱），为什么中国企业的制度成本高（心里契约的天然缺陷）
通过文化建设：改变行为方式，形成心理契约 5、为什么企业高层分割为不同的政治利益群体，难以形成组织的核心力量
通过文化建设：从利益共同体到事业共同体，上升到命运共同体 6、为什么企业待遇很好仍留不住优秀人才
通过文化建设：提高员工满意度、忠诚度7、为什么说企业能做多大，取决于企业家的抱负与追求（企业家的文化角色是什么
通过文化建设：企业家完成自身角色转换与行为转型，确立企业以事实为基础的管理和以价值观为基础的领导8、为什么对企业而言，计划经济体制时代所形成的文化对企业的影响最大，所造成的障碍也最大
通过文化建设：强化中国优秀传统文化对企业的积极影响，弱化计划经济体制对人观念和行为方式的影响9、为什么对于成功的企业而言，最大的敌人是自己
企业如何进行文化继承与创新
通过文化建设：对企业原有文化进行扬弃，及时走出成功陷阱
10、为什么跨国公司进入中国后普遍会面临企业文化的困惑，文化理念变异和走样
通过文化建设：消除沟通障碍，提高员工忠诚感，协调中外双方管理行为第二单元 企业文化的内容与要点• 形成组织效能的——共同认知系统• 大家都能认可的——习惯性行为方式• 隐含在价值观背后的——基本假设系统• 企业成员间达成的——团队心里契约1、企业文化是企
