如何巧妙应对HR的压力面试

如何巧妙应对 HR 的压力面试 正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，常常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜想，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子) 点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。 问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩?假如有过，你是怎样处理的? 分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否同意为追求公平而奋斗。 错误回答：有一次，我觉得应该得 B 但却得了 C。我去找辅导员看了自己每个项目的'得分，发现自己的确是 C。 点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。 正确回答：一个讨论地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。 点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关怀集体利益。 二、压力面试化解技巧 化解招式一：绕开陷阱 面试情景： 一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今日的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?” 原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。 求职一点通： 先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答 正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今日的穿着不适合我们公司的文 化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对你今日的面试表现非常失望!”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。 1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己仔细面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的推断和回答有信心，保持微笑和镇定。 2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚...