薪资、奖金及奖惩制度目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法
适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤、奖金及惩罚管理
职责划分人力资源部负责公司考勤管理工作
部门领导负责监督本部门考勤的执行
部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报
一、出勤管理出勤时间周一至周五 9:00-12:0013:00-18:00周六 9:00-12:00（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法
（二）对于出勤的员工给予相应的奖励
出勤奖金按点计算，每天 1 点，每点 5 元
每月计分30 点（150 元）凡本公司员工每出勤 1 天给予 1 点
（三）迟到 3 次且 3 次合计不超过 30 分钟者不扣分；超过 3 次后，每次扣 4 分且扣相应的迟到工资数
本月迟到 10 次以上者本月无奖金
（四）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金
请假一天扣 10 点（50 元）
2•请假二天扣 18 点（90 元）
3•请假三天扣 24 点 120 元）
4•请假四天扣 30 点（150 元）（伍）婚、丧、生育假，不予给点
（六）公伤与国内公差出勤奖金照给
（七）旷工：每旷工 1 天扣 30 点（4 小时以内扣 20 点，超过 4 小时按 30 天扣点）
（八）当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点
（九）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金
）（十）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改
二、全勤奖金给付办法（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励
（二）本奖金每月颁给一次，于每月工资一起 10 日前发放
