招聘采购主管面试问题 招聘采购主管面试问题(一) 1、采购人员日常工作的重点? 答：开发、维护并评价供应商;采购合同谈判;价格评估;制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求和规格书 管理等很多方面。采购工作重点?适时适质适价购买公司所需物品. 2、采购中怎样维护你的数据库? 答：供应商和商品的相关信息要及时更新。如采购单价，最小订货批量，交货方式，供应商的帐号、地址电话联系 人等信息变更要及时更改，另修改数据前一定要经过领导确认 3、采购的流程及相关的单据名称? 答：接收采购计划询比议价下 PO 审核跟催收货付款退货。相关的单据有：请购单、采购单、询价单，进货单等等。 4、采购合同的主要因素是什么? 答：数量、单价、付款方式(包括税金点数)、交货地点和运输方式、交货期、验货标准、签章审核 5、评价一个供应商应该具备的素养? 答：提供合适的品质、充分的数量及准时交货，合理的价格以及热情的服务。 6、对于供应商的评估有哪些项目? 答：A、一般经营状况 B、制造能力 C、技术能力 D、管理能力之绩效 E、品质能力。 7、你在做采购时的困惑? 答：产品的价格,供应商到底还有多少利润? 招聘采购主管面试问题(二) 1、 你要求的薪金是多少 答：回答样板 1：假如你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关怀的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，假如您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板 2：假如你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的酬劳已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的酬劳;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高酬劳是以你的工作表现为前提的。 但是假如对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗?”假如答案是肯定的，酬劳却使你不愿接受，你可以这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。” 2、某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨,而且上涨的'幅度符合市场行情,做为...
