老师管理制度范本老师管理制度范本 随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家编写的老师管理制度范本，欢迎大家分享。 老师管理制度 1 为进一步加强我校专兼职结合的老师队伍建设，构建“双师型”素养教学团队，法律规范兼职老师的管理，结合我校实际，特制定本办法。 一、任职条件 1、热爱党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和团结协作精神，为人师表，教书育人。 2、具有与承担课程相关的专业技术职务。 3、具有良好的教学能力和相关实践经历，熟悉所担任的课程内容，有较丰富的教学经验。 二、工作基本要求 1、积极学习教学理论，根据教学要求及时调整教学思路。能够遵守学校的教学纪律，服从教学安排，忠实履行教学职责，保质保量地完成教学任务。 2、注重讨论教学方法，讲究教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。 3、主动加强师生沟通，平等对待每个学生，保证教育的公正性。 4、保证日常教学各环节（包括备课、授课、辅导、学生成绩评价等）到位，并保证总体教学效果。 5、及时向教研组反馈教学情况。 三、兼职老师管理 1、兼职老师要按教学要求仔细填写教学计划和进度表，并于开学第一周交教务处。 2、兼职老师要仔细编写教案，教务处不定期抽查教案，不定期听课。 3、兼职老师要按课程表上课，不旷课、不迟到、不早退。迟到一次教务处提出批判，迟到两次教务处扣除一课时的课时费，迟到三次将对外聘老师予以解聘。 4、兼职老师不得私自调课，确有事需要请假者，需提前一天向教务处提出申请，经教务处主任审批后方可生效。 5、兼职老师应仔细组织教学，教书育人，不得在课堂上讲与教学无关的内容，上课要布置适量的作业，根据教学实际情况对作业要进行全部批改和部分批改。 6、兼职老师上课应仔细考勤，学生有违纪现象要提出批判。 7、教学中发现问题，应及时与教务处反映，并尽快处理解决，不断提高教学水平。 8、学期结束时，兼职老师应按要求完成命题、批改试卷、登分、填写试卷分析等工作。 9、兼职老师如发生教学事故，将视情况扣发当月课酬直至解聘。 10、本办法自发文之日起执行，由教务处负责解释。 老师管理制度 2 为进一步加强老师队伍建设，充分调动骨干老师的积极性和制造性，制定 xx 市特别教育学校骨干老师管理试行办法如下： 一...
