某国有企业分公司选人用人工作专题报告市委组织部： 市**水利枢纽工程有限责任公司成立以来，在公司党委的正确领导下，**公司紧紧围绕市委市政府制定的工作任务目标，坚持党管干部的原则，遵循企业进展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培育，有力地推动公司各方面的工作。现将公司成立以来选人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的不足和改进建议汇报如下： 一、选人用人工作整体情况 (一)落实人才强企战略，建立健全用人机制。坚持围绕中心、服务大局、促进进展，把培育壮大人才资源作为推动企业经济社会又好又快进展的重要抓手，积极营造优秀人才 市委组织部： **市**水利枢纽工程有限责任公司成立以来，在公司党委的正确领导下，**公司紧紧围绕市委市政府制定的工作任务目标，坚持党管干部的原则，遵循企业进展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培育，有力地推动公司各方面的工作。现将公司成立以来选人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的不足和改进建议汇报如下： 一、选人用人工作整体情况 (一)落实人才强企战略，建立健全用人机制。坚持围绕中心、服务大局、促进进展，把培育壮大人才资源作为推动企业经济社会又好又快进展的重要抓手，积极营造优秀人才引得来、留得住、讲奉献、能进展的良好环境。同时坚持正确的用人导向，不断加强干部队伍建设，根据能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才的用人机制，选优配强基层党政领导班子，切实转变干部工作作风，不断提高干部履职能力和服务群众的能力。公司成立至今，共从市直机关及事业单位借调人员 6 名，其中干部 5 名，司机 1 名，引进聘用人员 10 人。通过干部选拔任用工作，配强配优了公司干部队伍，为**水库的建设提供了坚强的组织保证和人才支持，为完成市委市政府对整个枢纽工程下达的各项重大任务提供了人才保障。 (二)加强干部教育培训，全力打造高素养的干部队伍。造就干部，选拔是结果，培育是根本，没有高素养的干部队伍，就没有企业的稳健进展。公司始终致力于造就一支高素养、能够担当重任并经得起风险考验的干部队伍。成立以来，公司制定了干部培训计划，通过多层次多渠道方式，选派干部参加集团公司组...
