武汉市劳动合同条例 武汉市劳动合同条例 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 18 条解读 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前日通知用人单位的; (四)用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动酬劳的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 本条总结了《劳动合同法》规定的劳动者有权解除劳动合同的所有情形。 劳动者与用人单位协商解除劳动合同实践中，劳动合同的协议解除包括： 第一，在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意而解除合同; 第二，无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，合意解除合同。协议解除的具体方式与程序并无强行性规定，可以遵循劳动合同订立的程序。协议解除的动议，双方当事人皆可首先提出，并进而与对方协商以形成解除合意。 但是，考虑到劳动者处于弱势地位，而用人单位处于强势地位，为维护劳动关系稳定，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位首先提出协议解除的动议须支付经济补偿金，而劳动者首先提出动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。协议解除既可以形成书面形式的解除合同，也可以是口头形式的解除合同。 劳动者预告解除劳动合同(辞职)辞职是指劳动者单方解除劳动合同的行为。预告是劳动者单方解除劳动合同的条件，即劳动者要辞职，须预先通知用人单位方可。预告期为三十日，试用期的预告期为三日。 我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。可见，《劳动合同法》在此承继了《劳动法》的规定，继续给予劳动者单方预告解除权，即劳动...
