职场女性的现状：不敢嫁
求职被问恋爱结婚
信任很多职场女性在求职面试中都会被问到，是否恋爱是否结婚，这些问题都暗缠着企业的小心思，他们不想你的心思和精力花在工作以外的事情上
这其实很不公平，难道男的就不需要谈恋爱
男人谈恋爱需要花费的心思难道就一定比女人少
所以职场女性在求职这一环节上就已经受到了不公平的待遇
年纪大了，还会被问什么时候打算结婚生小孩
职场女性年龄超过 25 岁后，好像身边的人都会开始关注你的婚姻情况和肚子情况
这里面的人当然也指你公司的人
假如你超过一定年龄不结婚，就会被别人预测你应该什么时候结婚，假如你结婚了，又会被公司里的人预测你大概什么时候应该生小孩
好像你自己的人生轨迹都已经被他人给设定好
其实不是大家好心过剩，而是你结婚要请婚假，生孩要请产假，这对公司来说都是要给你的福利啊，这些福利能不给当然不想给
同时休产假后，你会发现一孕傻三年不是骗人的，这时候你的职场竞争力真的弱到爆
以前你的下属可能就在你生娃养娃的那段日子升上了主管
而你重回岗位，工作却开始很费劲，假如你没有工作，想着再重新找份工作，好像也不会有哪家企业会看中你
这就是残酷的现实
唯有自己变得强大，在职场上才有议价权
1、你在生育之前，就要在职场上，建立你的不可替代性
老板和上司都是人精，你要建立他们对你的依赖性
这样你才能说自己是无可替代的
怎样才是无可替代的
你要足够专业、足够牛逼
要么，培育代替你的新人的周期，比你的生育假期长; 要么，培育代替你的新人的成本，比等你回来的成本更高
那么，老板就拿你完全没办法，只能乖乖含泪等你回来
你要做的，就是把竞争壁垒抬高，换了你，短时间内，谁都替代不了
你假如不从现在开始积累技能和资源，想生孩子之后再去积累，就来不及了
你现在一切的努力，都是将来跟老板谈判的筹码
2、你生孩子期间，一定要保持学习的
