进入外企工作的方法 进入外企工作的方法 上班赚的越多，我们才有更多的资本去投资理财，才更有“钱生钱”的资本
而外企在目前来说，从薪资待遇到企业环境，再到未来进展，应该说是企业中的佼佼者
那么，如何进入外企工作呢
让我们来看看谷歌的招人基本标准
1、要招聘比你聪慧、比你有学识的人；不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人
这点听起来其实非常残酷，招到的人一定要比你强，也就是说，周围的人永远都是你的竞争对手
现在，强手并不难找，在一堆强手中工作，恐怕自己不努力都不行了
2、要招聘能够给产品或文化带来附加值的人；不要招聘在这两方面都做不了贡献的`人
这也就是公司需要的人
公司找你进去，一定是你的某方面技能或者资源对公司有益处，否则公司招你进去干嘛呢
3、要招聘能做事的人；不要招聘只想问题的人
做实事才是最重要的
有些人在面试的时候侃侃而谈，说的天花乱坠，往往会迷惑 HR 或者用人部门，但招进来之后发现，此人只能说不能做，纯属“理论家”
所以，公司现在也会非常注重甄别真假人才，有真才实学才会有进展，否则就算你进外企了，也会很快被淘汰
4、要招聘有热情、有动力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人
这就涉及到性格问题了
说白了，谁都同意跟开朗的人共事，整天闷闷不乐心事重重的人，接触起来难，自然会增加沟通成本
5、要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人；不要招聘喜爱独立行事的人
团队精神在哪里都很重要
不止是好公司、大公司，越小的公司其实越需要有团队精神的人
相反，大公司有时候还能容忍一些单打独斗
6、要招聘能与团队和公司一起成长的人；不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人
兴趣广泛才能交到更多的朋友，此道理对公司来说也是一样，兴趣广泛的员工能做的事情非常多
毕竟大公司在业务进展过程中会源源不断地需要适合的人才，与其高成本的在社会招聘，不如挖掘公司自身的人
