违法解除劳动合同仲裁申请书（精选 17篇）篇 1：违法解除劳动合同仲裁申请书 申请人:李某,女,汉族,生于**年** 月 ** 日 , 住 址 : 重 庆 市 某 某 区 某 某 正 街 某 某 号 , 身 份 证 号码:51*************5.联系地址:渝中区 xx 正街 xx 号莲花国际 xx 被申请人:重庆某某有限公司,住所:重庆市某某区某某路某某号. 工商注册号:50**************0 法定代表人:夏某某 申请事项: 裁决被申请人支付申请人赔偿金共计 2770 元/月×6 月×2=33240 元 事实和理由: 申请人李某于 xxxx 年 3 月 20 日与被申请人重庆某某有限公司签订书面劳动合同,合同时间为 xxxx 年 3 月 4 日到 3 月 3 日.合同到期后,双方续签劳动合同到 xxxx 年 3 月 4 日.在申请人与被申请人签订书面劳动合同的期间内,被申请人派申请人到重庆某某门业有限公司从事人事工作,月平均工资为 2770 元.在 xxxx 年 3 月 4 日, 重庆某某门业有限公司以违纪为由向申请人出具了终止劳动合同通知书. 申请人认为，申请人与被申请人之间的劳动关系应受到法律保护，重庆某某门业有限公司作为被申请人的关联单位向申请人出具了因违纪而终止劳动合同通知书,被申请人没有提出异议,视为认可重庆某某门业有限公司的行为.被申请人违法解除劳动合同的行为侵犯了申请人的合法权益,特向贵委申请仲裁,请求贵委裁如所请. xxx 动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日篇 2：违法解除劳动合同情况 违法解除劳动合同情况 《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形，假如违反了下面的情形就是违法解除。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动酬劳的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不...
