041105高管人员保险建议书模板[1].doc

目 录前 言………………………………………… 1第一部分 建立高管人员福利计划的必要性分析…2第二部分 高管人员福利计划内容简介……………8第三部分 江泰保险经纪有限公司简介…………11第四部分 江泰公司的专业化服务………………15第五部分 结束语…………………………………17前 言市场竞争日趋激烈，人才的竞争逐渐成为企业生存和进展的关键，尤其是中高层管理人员和技术骨干（以下统称高管人员）更成为现代化大企业争夺的焦点。这部分人群是整个企业的精髓所在，是企业进展的中坚力量，哪个企业具有这样的高素养人才，就能在瞬息万变的市场中立于不败之地。但是良将难求，如何吸引人才、留住人才日益成为困扰企业的难题。作为专业的员工福利顾问，我公司认为：完善的高管人员的福利保险计划可以很好地帮助企业解决这一问题。我公司所追求的目标是“做客户首选”，我们将依靠江泰公司整体的专业技术和经验，协助贵公司建立现代企业的高管福利保险制度，为贵公司提供完善的高层员工福利保险计划建议。本文从企业面临的人力资源风险出发，分析企业建立高管人员福利计划的必要性，并根据我们的项目经验对贵公司的高管人员福利计划提出初步构想。第一部分 建立高管人员福利计划的必要性分析一、企业面临的人力资源风险分析人力资源风险是指由于企业员工的去世、健康状况恶化、退休或失业可能引起的财务损失。虽然这些风险的直接承受者是员工自己及其家属，但是公司会承受间接的风险，假如没有一定的措施用来减轻这些损失的影响，那么员工自己对这种损失的担心和处理这些风险的努力将会影响他们的工作效率和他们对企业的贡献。企业的生产性资源包括资产（实物资本）和人力资源（人力资本），在现今知识密集的经济环境中，人力资源在企业中的作用与日俱增，同时人力资源风险也逐渐引起企业的高度重视。高管人员在企业中具有重要地位，他们的技能、知识和商业关系是非常重要的资源。这些重要人物的流失可能导致销售额下降、成本上升或者信用度降低，进而给企业造成损失，企业的损失可以看作这些重要人物对企业贡献的价值。因此，企业有必要对这些风险进行估算和管理。二、高管人员面临的人身风险分析从企业面临的人力资源风险分析可以看到，员工面临的人身风险不仅仅是员工个人的顾虑，假如能消除或减轻这种顾虑，使员工把更大的精力投入到工作中，企业将受益无穷。下面我们对高管人员面临的人身风险进行分析，以便协助贵公司有效转嫁高管...