做好工会维权工作的几点建议维护职工合法权益是工会的根本职责，是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，是职工群众对工会组织工作热切期盼。在当前企业改革不断深化，职工利益关系面临调整，劳动关系矛盾日益增多的新形势下，工会组织作为职工的代言人，怎样才能维护好职工的合法权益，促进企业改革者开展稳定呢？笔者认为，各级工会要从稳固党的阶级根底，构建和谐社会的高度，充分认识维护职工合法权益的重要意义，健全法制维权机制，加大维权利度，增强维权实效。扎扎实实为职工群众做好事，办实事，解难事，真正把职工群众的各项权益维护好。一，不断健全完善制度，为维权工作的开展提供根底保证维护职工合法权益是一项长期的系统工程，是工会组织开展各项工作的核心，这就需要我们在维权的工作理论中着力寻求制度保障，机制保障，建立一套实在可行的机制，做到依法维权，依法办事，使职工权益在企业标准化的管理行为中得以表达。1.健全和完善职工代表大会制度，实在维护好职工的政治权利，职代会是我国宪法明确规定的加强基层民主建立的重要制度，同时也是维护职工民主权利的根本算途径，是职工行使民主权利，参加民主管理的主要渠道，是工会组织长期坚守的一块维权阵地，在当前形势下，工会只有进一步加大职工民主参加，民主管理民主监视的力度，做到未经职代会讨论通过的重大改革方案不出台，不施行，才能确保职工的民主权利正常行使，确保职工代会制度建立与建立现代企业制度，加强企业管理相结合，2.健全和完善平等协商和集体合同制度，进一步协调好劳动关系，集体合同覆盖了绝大多数职工，包含了职工的劳动权益，劳动酬劳，劳动平安和保险福利等根本内容，是企业调整劳动关系的重要手段，也是工会维权的重要根据，因此，工会组织既要联络企业改革与开展的实际，适时改良，充实平等协商的方式和内容，又要建立，完善对集体合同的履行责任制和监视检查制度，把维护职工合法权益与推动企业依法经营，健全科学管理制度有机结合起来。二，仔细找准着力点，为维权工作的开展搭建良好平台维权是一个互动过程，需要主客体的共同参加和关注，不是哪个人，哪个部门，哪级组织单独的事，也不只是工会的职责，就维权工作来说，企业的各级，各层，各个系统，从指导到职工都有责任和义务，因此工作中，要在协调好各方面的关系中找到工会工作的着力点。1.在协调好工会与企业的关系中找到着力点，在企业真正维护职工权益必须依靠行政方面的积极支持与...
