工资分配制度一、分配原则按劳分配、兼顾公平、同工同酬的原则
二、分配办法、工资分固定部分和浮动部分A
固定部分包括：年功工资、前后夜补贴、女工卫生费、技师补贴、班组长津贴
浮动部分：除固定部格外均是浮动部分，浮动工资以分计资
2、分配规则当月出勤不足 9 个工的，不得每天的机动分数
（2）每职工每天的分数由当班班长按岗位和劳动工作量进行计分
（3）运一班、运二班以当日洗煤量进行计大分数
月底根据大分数进行切块工资，检修班在保证正常的检修时，人均大分数拿运一班、运二班的人均分数，根据检修班上的人数乘以人均大分数得检修班的切块工资
（4）外借人员、勤杂人员（材料员、保管员、看厂人员、卫生员、统计员）拿检修班人均效益的 80-90%
（5）对评选出的 A、C 职工、本质安全岗、先进班组厂里按相关规定进行直接奖励和处罚
（6）班长、组长每月的津贴数根据当月的工作量进行增加或减少，班长津贴 500-700 元，组长津贴 00-200 元
（7）婚假正常开资；产假开人均效益的 50%
工伤、病假（住院）开人均效益的 80%，病假（不住院）开人均效益的 50%，其余无故不上班者，只保三金
（8）定岗定分原则：浓缩池、压风机、介质库每天 80 分，加压过滤机每天 85 分，其余各组每天 90 分，厂房内的四个组进行轮岗
（9）厂长、书记由机电科计算工资，副职及技术员按规定拿系数
办事员按矿规定开资
（0）因检修班检修不到位，影响洗煤的，视情况扣检修班的大分数
若检修到位，视情况进行增加大分数
下井拉底或干杂活，进行包工、包钱不再有入井补贴
（2）由厂派出的护理正常开资，外借护理开人均效益的80%
三、计算方法、大分计算办法洗煤一班所得大分数=当月洗煤吨数×—分当月厂扣分+当月厂奖分洗煤二班所得大分数=当月洗煤吨数×—分当月厂扣分+当月厂奖分检修班所得大分数=（洗煤一大分数+洗煤二班大分
