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工资分配制度

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工资分配制度一、分配原则按劳分配、兼顾公平、同工同酬的原则。二、分配办法、工资分固定部分和浮动部分A.固定部分包括:年功工资、前后夜补贴、女工卫生费、技师补贴、班组长津贴。B.浮动部分:除固定部格外均是浮动部分,浮动工资以分计资。2、分配规则当月出勤不足 9 个工的,不得每天的机动分数。(2)每职工每天的分数由当班班长按岗位和劳动工作量进行计分。(3)运一班、运二班以当日洗煤量进行计大分数。月底根据大分数进行切块工资,检修班在保证正常的检修时,人均大分数拿运一班、运二班的人均分数,根据检修班上的人数乘以人均大分数得检修班的切块工资。(4)外借人员、勤杂人员(材料员、保管员、看厂人员、卫生员、统计员)拿检修班人均效益的 80-90%。(5)对评选出的 A、C 职工、本质安全岗、先进班组厂里按相关规定进行直接奖励和处罚。(6)班长、组长每月的津贴数根据当月的工作量进行增加或减少,班长津贴 500-700 元,组长津贴 00-200 元。(7)婚假正常开资;产假开人均效益的 50%。工伤、病假(住院)开人均效益的 80%,病假(不住院)开人均效益的 50%,其余无故不上班者,只保三金。(8)定岗定分原则:浓缩池、压风机、介质库每天 80 分,加压过滤机每天 85 分,其余各组每天 90 分,厂房内的四个组进行轮岗。(9)厂长、书记由机电科计算工资,副职及技术员按规定拿系数。办事员按矿规定开资。(0)因检修班检修不到位,影响洗煤的,视情况扣检修班的大分数。若检修到位,视情况进行增加大分数。下井拉底或干杂活,进行包工、包钱不再有入井补贴。(2)由厂派出的护理正常开资,外借护理开人均效益的80%。三、计算方法、大分计算办法洗煤一班所得大分数=当月洗煤吨数×—分当月厂扣分+当月厂奖分洗煤二班所得大分数=当月洗煤吨数×—分当月厂扣分+当月厂奖分检修班所得大分数=(洗煤一大分数+洗煤二班大分数)÷(洗煤一班人数+洗煤二班人数)×—检修班人数当月厂扣分+当月奖分2、厂大分及分值计算办法厂大分数=洗煤一班大分数+洗煤二班大分数+检修班大分数+其它人员折算的大分数厂大分值=全厂浮动工资总额÷厂大分数3、各班小分及分值计算办法洗煤一班小分数=Σ 每人每天所得分洗煤一班小分值=厂大分值×洗煤一班大分数÷洗煤一班小分数洗煤二班小分数=Σ 每人每天所得分洗煤二班小分值=厂大分值×洗煤二班大分数÷洗煤二班小分数检修班小分数=Σ 每人每天所得分检修班小分值=厂大分值×检修...

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