国有企业工会组织建设工作汇报范文 近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战面对这样的形势，国有企业工会要想实践好科学进展观，就必须加强工会组织建设和作用发挥，这样才能促进企业的进展，为切实加强工会组织建设和作用发挥，我们主要做了以下工作： 一、加强安全生产管理 确保企业安全生产是关键安全生产、负荷开拓是供电企业生存和进展的生命线，是促进和提高供电企业经济效益和员工经济利益的前提和保证，是构建和谐供电企业的关键，和谐供电企业的标志仍突出以安全生产经营为中心渗透到企业的各项管理中。因此，我们供电企业的工会紧紧围绕企业的总体部署，围绕安全文明生产和经营管理，发挥工会的组织作用，在供电企业构筑“以人为本，重在管理”的企业安全文化、优质服务文化和执行文化，为员工营造民主、团结、和谐的生产工作环境和企业文化氛围工会通过深化开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，为员工学技术提供载体，为员工展示才能提供舞台。广泛开展爱岗敬业的教育活动，鼓舞和引导员工积极参加企业建设；围绕企业生产经营活动，对职工进行技术和岗位培训；开展员工喜闻乐见的安全知识竞赛、合理化建议、历程回顾等活动，培育员工对安全生产经营的兴趣弘扬“安全是幸福的、安全是欢乐的”主旋律。把员工潜在的智慧和活力充分激发出来，在推动改革、加强经营、严格管理和技术进步中争创佳绩。 二、积极维护合法权益 切实履行好维护好职工合法权益民主是和谐企业进展的动力，没有民主就谈不上和谐。工会切实法律规范和完善职代会民主管理议事机制和厂务公开知情机制、劳动关系预警机制等长效机制，并真正发挥其作用，最大限度地调动广阔员工在改革进展中的积极性和制造性，增强企业的凝聚力，激发企业和员工互动活力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工“互利双赢”协调进展。 (一)建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的企业转制方案、职工分流方案、经济补偿方案等重大问题，加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，营造和谐的劳动关系。生硬的行政命令是行不通的，消极防范也很难奏效。“堵”和“压”既...
