新劳动法合同到期新劳动法合同到期新劳动法合同到期小宋在目前这家公司的三年期劳动合同明年初即将到期，最近公司效益不是很好，小宋想知道，假如公司续签合同条件下降，本人可否拒绝？这样能否拿到经济补偿金？ 【适用条款】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，新劳动法合同到期。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，合同范本《新劳动法合同到期》。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【专家解读】 终止劳动合同 三种情况可得经济补偿 市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华称，终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大进展。 《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。 根据现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不同意续签的。 新《劳动合同法》第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避开在经济补偿金标准上出现过分悬殊。 〔新劳动法合同到期〕附送：新劳动法合同法新劳动法合同法新劳动法合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，新劳动法合同法。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集...
