新员工培训通告 为了让新近的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，对入职员工进行培训，下面我给大家带来新员工培训通告范文，供大家参考! 新员工培训通告范文一 公司各部(室)： 为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及进展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会讨论，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下: 一、培训时间： 20xx 年 8 月 21 日(星期五)9:00—：00 二、培训地点： 公司大会议室 三、参加培训人员： 自 20xx 年 6 月 1 日后入职的员工。 四、培训内容： 1、公司制度 2、企业文化 3、借支、报账流程 4、行业的进展趋势与公司的进展战略 五、培训要求： 1、请相关部门提前做好工作安排，根据后附名单组织新员工参加培训;如有特别原因不能参加，请提前通知综合办。 2、要求参训员工在 8:50 准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。 3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。 xx 建设工程管理有限公司 年月日 新员工培训通告范文二 各部门： 为仔细贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素养的提高，经公司党委讨论，决定在公司广阔职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望仔细贯彻落实。 一、 总体思路 岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、有用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。 二、 总体目标 营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素养，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培育。 三、 实施措施 1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》(见附件一)。 2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。 3、各部门以不少于月度奖金的 20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。 4、公司设立月奖金额度 5%-10%的公司岗位技能培训专项...
