简历 是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的 简历 内容会为求职者争取到更多的 面试 机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的 简历 ，以吸引 HR 们的眼球?职业进展顾问根据多年工作实际，以及人才 招聘会 现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。 制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后进展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下 6 个模块。 1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。 职业进展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。 2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的进展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。 3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素养和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。 职业进展顾问表示，在“自我评价”这一栏，常常可以看到“性格开朗、工作仔细负责、具有团队精神”等 词汇 ，千篇一律的 词汇 无法突显你的个性，这些 词汇 没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。 4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采纳系统设定的格式来填写自己的工作经历。 工作经历内容的描述最好采纳推举格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。 职业进展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为 HR 在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。 5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况...
