美乐家奖金制度的弊端有哪些 美乐家奖金制度有什么弊端呢，下面我为大家精心搜集了关于美乐家奖金制度的弊端，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、 爬坡之累: 信任所有从事过传统直销的级差制的朋友都知道或者体验过这个爬坡的痛苦。 爬坡分为两种：一种叫归零制，一种叫累积制。对此，我总有一个形象的比方： 归零制，仿佛要求你每个月跳一次高，而要求你一次次跳得比过去高，直到有一天你可以月月跳到如上图所示的 21%而不掉下来。全球知名的 A 公司之所以很多人不赚钱，就是因为一直没有这么好的弹跳能力。而负面效应出来的最大原因是很多人总是差一点跳上去，于是用自己家的人民制垫高起跳位置，买冲业绩上去。这种制度，是天生的销售制度，消费者永远不可能去这样为了使用点优质产品，不断地去跳。所以，这样的制度，消费者永远不可能获益。 累积制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳 21%这么高，你尽可以一个月跳到 3%，第二个月再从 3%起跳到 6%或者更高，总之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。这种原理，其实给到消费者累积消费产品，最终获得较高返利的一个基矗从这个意义上讲，它真的人性了很多。但是，这个制度的最大漏洞在于，很多急于求成的所谓生意人与炒家，会误导消费者或者某些不明真-相的经营者，直接买断到最高比例的 21%。最终，仿佛很多人级别是买上去了，却没有真正的市场基础，落个鸡飞蛋打。这种情形，在国内另一大知名直销巨头 P 公司现象很严重。 所以，假如从根本原理上去分析，所有直销制度中存在着爬坡之累的原理的模型，不是如同荷马史诗中的西西弗斯不断推石上山又下来的厄运，就是拔苗助长急于求成历史典故重演导致的快速阵亡。 二、 小组之殇： 个人小组业绩，是所有销售型组织行销制度的梦魇。更是直接造成囤货、低价货，直销商受伤的重要原因。 直销制度中有着一个最重要的东西，叫人性的贪欲的调动。 比如，你计算着你下个月会拿到 5000 块的奖金，但你的个人小组业绩差 4000 块，你会怎么做?做算术题，你怎么算怎么是赚的，于是你会自己掏腰包把这 4000 块补进去。当下个月你拿到 5000 块时，很光环的同时，家里却多了一大堆货。这些货在家里，当你无暇去销售出去时，你惟一的办法就是低价处理。 囤货、囤祸，就是这样来的;低价货、就是这样来的。 这些现象，更直接催生了专业的低价货“黄牛”职业的产生。当某一个直销品牌开始深化人心时，那些有投...
