农村优化人才工作存在的问题及对策

农村优化人才工作存在的问题及对策乡村振兴，人才先行。人才是实现乡村振兴的关键要素。近年来，清镇市坚持人才引进、培育、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素养，激发人才创新创业制造活力，不断推动人才振兴进展。但是，依旧存在一些问题亟待解决。 一、基本现状 截至 20xx 年底，全市农村有用人才总数 12903 人，其中男性9117 人，占比 70.66%；女性 3786 人，占比 29.34%。农村生产型人才 7842 人，占总人才数 60.78%；农村经营型人才 1129 人，占比8.75%；技能服务型人才 1991 人，占比 15.43%；农村技能带动型人才 1271 人 ， 占 比 9.85% ； 农 村 社 会 服 务 型 人 才 670 人 ， 占 比5.19%。从年龄组成指标看，35 岁及以下 2645 人，占比 20.5%；3645 岁之间 4216 人，占比 32.67%；4654 岁之间 4077 人，占比31.6%；55 岁及以上 1965 人，占比 15.23%。从教育程度指标看，初中及以下人数 11237 人，占比 87.09%；高中（中专）1012 人，占比7.83%；大专及以上 654 人，占比 5.07%。从专业技术职称等级指标看，无职称 9541 人，占比 73.94%；初级 3270 人，占比 25.34%，中级及以上 92 人，占比 0.71%。从技能人员技术等级指标看，未取证技能人才 8742 人，占比 67.75%；初级工 3994 人，占比 30.95%；中级工及以上 167 人，占比 1.29%。 二、主要做法 （一）摸清底数，建立农村人才络。为做好农村人才队伍建设工作，通过各乡（镇、街道）进行系统数据收集，摸清农村人才底数，建立农村人才队伍检测系统，形成农村有用人才数据监测络。从农村有用人才类型、人才组成结构、培训方式及渠道、从业方向等方面做好农村人才统计。（二）留才引智，夯实农村人才队伍。实现“人才回流”，把在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，造福家乡，通过鼓舞外出能人返乡创业，激活农村创新活力；借“乡情”纽带，搭建感情联络平台，引导扶持在外乡贤、原籍大学生以及优秀外出务工人员回乡创业兴业。鼓舞大学生扎根基层，近年来，招募“三支一扶”人员、西部计划志愿者 400 余人到乡（镇）农村开展工作，为乡村振兴建设源源不断注入新奇血液。（三）强化培训，提升农村人才素养能力。依托贵州（清镇）职教城教育，支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育，提高其综合素养和职业能力。加...