经济管理中的信息沟通与行为改变经济管理中的信息沟通与行为改变 随着企业规模日趋扩大，企业内部之间及内部与外部之间的关系也日益复杂
为了搞好企业内、外部的各种关系与合作，管理者要运用各种方式，进行不断的、广泛的信息沟通和意见沟通
因此，沟通是协调功能的基础
良好的沟通，对于改变员工的行为，完成工作任务，实现组织目标，具有重要作用
一当个体之间以各种方式联系在一起时，必须有一种渠道进行沟通，也就是沟通
所谓沟通，是指人与人之间传达思想、观点或交换信息的过程
实际上，作为社会性的人，总要同他人进行沟通，假如沟通不畅，甚至没有沟通，常常造成员工之间、领导者与被领导者之间的人际关系紧张、矛盾和冲突，给工作带来损失
因此，良好顺畅的沟通，是形成良好人际关系的重要前提条件
作为企业的员工最重视在工作中与周围的同事友好相处，良好的人际关系对调动员工的工作积极性能够起到一定的决定性作用
（一）沟通是协调功能的基础
从企业的组织内部来讲，一个企业或组织要协调全体员工去实现某项目标，必须使每一个员工都了解明确其目标，就需要某种形式的沟通
缺乏沟通，则成了没有方向的目标，其员工也将如一盘散沙
因此，所有的协调活动都是在一定的沟通形式中进行的，缺乏有效的沟通、沟通，就无法协调
所以，沟通首先是协调的基础，通过组织内部的沟通，我们可以了解各部门的生产或工作进度、各部门之间的关系、各部门员工的士气，以及管理的效能，等等，从而做出如何协调的决定
（二）沟通是企业领导者和被领导者之间增进了解、理解和保持一致的工具
一致性行为，为组织内部的持续稳定提供了前提条件
企业领导者为了动员下级和员工努力工作，要说明方针、政策、任务和要求，以帮助下级和员工理解和明确组织目标；同时领导者还必须善于倾听和沟通下级和员工的意见、要求，通过意见沟通和信息沟通来理解与培育员工的感情，改变员工原有的态度，并表现出合作的行为
