赠给备考公务员的女儿——面试 ABC 在近年的人事考录工作中，笔试和面试是其中最重要的两个环节。提起笔试，考生都能谈起许多体会。因为我们国家现行的教育体制，从小学到大学主要是通过笔试来考察学生的综合能力的，用千锤百炼来形容再恰当不过。面试则不然，十多年的学历教育中，基本上很少设置面试这个程序。即使有也仅仅是摆个样子而已，起不到举足轻重的作用。值得重视的是近年来面试环节行情看涨，大有一夫当关，万夫莫开之势。面对这种人事招录工作中出现的新情况，一些考生手足无措，莫衷一是，仓促应战，最后结果可想而知。那么，怎样才能运筹帷幄，决胜面试呢?下面，我从面试实战的角度，谈一些面试的技巧，以期能对众多考生提供点滴帮助。 一、面试前的准备工作 古语云：凡事予则立，不予则废。常胜将军之所以仗未打就能稳操胜券，不仅仅是胜在战时，更重要是胜在战前。面试也是一次战斗。因此，只有做好面试前的准备工作，才能保证面试的圆满成功。 (一)思想上的准备。思想是行动的先导。做好思想上的准备，要从以下四个方面着手： 一是认识笔试和面试的区别。常常有一类考生是吃了磨刀水的锈(秀)气在内、茶壶里煮饺子心中有数，这类考生动起手来妙笔生花，待到张嘴则辞不达意，颇象君子敏于行而纳于言。若如此怎能保证面试胜券在握呢?笔试重在写，面试重在说。能写出来的人不一定会说，能说的人不一定会写。既能写又能说的人取胜得把握肯定大，仅仅能写或能说的人必须弥补自己的不足，才能斩露头角。 二是认识面试的特性。有些考生对面试知识茫然无知，被公告中通过结构化面试来考察考生的综合能力这样的表述弄得云里雾里。那么，什么是结构化面试呢?简而言之，就是出几道不同类型的试题来考察考生的逻辑思维能力、口头表达能力、应变能力、自我情绪控制能力以及组织协调能力等等。可是许多考生被这种生涩的表述蒙住了，产生对面试畏之如虎的感觉。同时，每次人事考试，招录部门都会根据职业岗位的不同来确定面试的内容。比如：老师、导游、公务员等，这些岗位面试的内容要求是不一样的。而有些考生以不变应万变，真是失之分毫，差之千里。 三是认识自身的情况。世界上没有两片相同的树叶，人也一样。作为考生要对自身的情况有个清醒的了解，比如优势是什么?劣势是什么?准备的重点应怎样去把握?等等，这些都是备战面试的基本功。更巧合的是这些准备有时命中率非常高，会直接成为面试的试题。比如你觉得自己有哪些优势可以胜任...
