《人力资源管理》练习册一、单项选择题1.下面得(B)选项对“人力资源总量”得表述就是正确得。A、即人力资源得数量 B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2.“现实人力资源”=(A)。A、在业人口与求业人口总与 B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定得最低就业年龄就是(A )A、16 岁 B、18 岁 C、15 岁 D、14 岁4.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为(B )A、现实人力资源与经济活动人口 B、现实人力资源与潜在人力资源C、在业人口与求业人口 D、潜在人力资源与在业人口5.人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处。A、价值 B、内涵 C、形式 D、人员素养6.人力资源管理与人事管理得主要区别体现在(B)。A、内容上 B、观念上 C、工作程序上7.下列属于人力资源管理内部环境得项目就是:CA、经济体制 B、法律制度 C、进展战略 D、政治体制8.关于人力资源管理环境得辨识,变化小且数量大得就是:BA、低度不确定性得环境 B、中低不确定性得环境C、中高不确定性得环境 D、高度不确定性得环境9.企业生命周期包括四个阶段,下列正确得就是: AA、创业、集体化、正规化与合作 B、创业、进展、正规化与合作C、集体化、进展、创业与正规化 D、创业、集体化、正规化与进展10.工作丰富化就是指从(B )上给予员工更复杂、更系列化得工作。A、横向 B、纵向 C、交叉 D、其她11.工种轮换就是让员工在(A )相似得工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。A、能力要求 B、技术要求 C、经验要求 D、个性要求12.企业对新录用得员工进行集中得培训,这种方式叫做(A )。A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学13.在培训中,先由老师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论得培训方式就是(B )。A、讲授法 B、讨论法 C、角色扮演法 D、案例分析法14.在培训中,利用受训者在工作过程中实际使用得设备或者模拟设备以及实际面临得环境来对她们进行培训得方式就是(C )。A、网络培训法 B、角色扮演法 C、工作模拟法 D、案例分析法15.下面培训方法中不属于在职培训得方法就是(D )。A、学徒培训 B、辅导培训 C、工作轮换 D、案例分析法16.对受训人员在接受培训后工作行为得变化得考察,反映了培训评估中对(C )得评估。A、反应层 B、结果层 C、行为层 D、学习层17.在培训需求分析中,针对员工进行得分析叫做...
