福集字[201 ６ ] 15 号关于下发《员工激励制度》得通知公司各部门： 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规与政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常得工作秩序，奖优罚劣,更好得调动员工得积极性，发挥主人翁精神,特制订本制度。各部门及各分公司应遵循有章可循、有章必依、违章必惩、有奖有罚、奖罚分明、奖罚有度、精神鼓舞与物质奖励相结合、教育与惩处相结合得原则,严格执行。河南福与物流集团有限公司二Ｏ一六年十月一日河南福与物流集团有限公司员 工 激 励 制 度根据国家有关劳动法规政策、为了法律规范员工得劳动行为，鼓舞其工作主动性、积极性与制造性,维持正常工作秩序，提高工作效率，促进公司得经营进展，特制定本制度。公司对条例中得各项条款及其性质、严重程度得界定拥有最终解释权。本条例适用于公司所有员工,公司授权享有豁免之人员除外。一、激励种类1、正激励（现金奖励)授予荣誉称号(公司设立得评选奖项)记大功(正激励３０ 0 元,考绩加 5 分)记小功(正激励 200 元，考绩加 3 分)记嘉奖(正激励 100 元，考绩加２分)记表扬（正激励 1 ０-5 ０元,考绩加 1 分)2、负激励(薪资扣除）解除劳动关系记大过:(负激励 300 元,考绩扣 5 分)记小过:(负激励 200 元,考绩扣 3 分)记警告:(负激励 100 元,考绩扣 2 分)记批判:(负激励 10-５ 0 元,考绩扣 1 分)二、正激励范围1、公司设立奖项种类与评选标准；（1)优秀员工奖:连续 1 ２个月考评业绩最佳得员工,极其出色得完成上级与公司布置得任务,符合公司各项行为法律规范标准,并能为公司赢得荣誉与可观效益。（2)优秀团队奖： 每年评比一次,由部门或团队负责人提出申请理由,由公司领导评定。(３)总裁特别奖：在工作中有突出贡献或公司安排得任务上作出显著业绩得员工。 2、有下列情形之一者予以记大功一次（给公司做出杰出贡献者,给予特别贡献奖励,并在使用干部时优先提拔);（1）办理自身主办业务或办理临时交待重大业务有特别功绩者或贡献有利于计划并经施行确有重大成效者。(2)在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出卓越贡献者。（3）对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发或防止,使公司减免重大损失者。(4)非常变故,临机应付措施得当或奋勇抢救保全生命或公司财物者。（５）在降低成本、节约能源等方面有特别功效或提出合理化建议取得显著成绩者。(６)其它经公司认定应记大功者。3、有下列情形之一者予以记小功...
