一、员工定岗定薪及晋升制度1、目得为了提升员工个人素养与能力,充分调动全体员工得主动性与积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开得竞争机制,法律规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本制度。2、适用范围公司全体员工 (包括交纳五金一险得劳务派遣人员)3、制度内容3、1 新进员工得定岗定薪3、1、1 新进员工根据公司工作需要安排岗位。3、1、2 新进员工得薪资为所任岗位得最末档,合同试用期内无奖金,试用期满后得半年内享受 50%得奖金,半年后享受全额奖金。3、1、3 有相同工作经验三年及以上,合同试用期内无奖金,试用期满后得三个月享受50%得奖金,三个月后享受全额奖金。3、1、4 对公司专门引进得人才,总经理室经讨论同意可另行决定。3、2 员工晋升范围3、2、1 员工晋升可分为部门内晋升与部门调动晋升。1)部门内晋升指员工在本部门内得岗位变动,由各部门负责人根据部门实际情况提名,须填写《员工晋升(转正)表》,经总经理批准,实施考核,合格后执行并公示,报综合部存档。2)部门调动晋升指员工在公司内部各部门之间得流动,需经所涉及部门经理考核,填写《员工晋升(转正)表》,经总经理批准,报综合部存档。3、3 员工晋升类型3、3、1 岗位晋升、薪资晋升;3、3、2 岗位不表、薪资晋升;3、3、3 岗位不变、工作满 1 年普张3、4 晋升周期3、4、1 定期:公司根据营业情况及政策指导意见,进行统一晋升员工薪资。3、4、2 不定期:在年度工作中,对公司有特别贡献,表现优异得员工,随时予以晋升3、5 员工晋升依据3、5、1 岗位晋升1）学历要求:一般需要大专以上学历或者具有特别技术能力2）公司员工,在原工作岗位上工作满一年时间(不含试用期工作时间),经考核评定工作表现优秀或有特别贡献得。3）因公司需要,经总经理特批得其她情形得晋升4）岗位晋升,薪资标准定为信任岗位得最低档。3、5、2 薪资晋升在原工作岗位工作满一年且考核合格得,工资晋升一档4、其她4、1 获得市级以上专业技术职称评审机构颁发得专业技术职称,可享受相应得补贴(初级100 元、中级 200 元、高级 300 元)4、2 获得国家或省级发明专利(与工作相关得),可享受一次性奖励。5、薪酬标准核定表备注:话补为实报实销,但不得超过标准限额。职务级别定薪交通补贴话费补贴饭补合计标准高级S1150002000050050022012201)博士学位工作满 3 年,具有高级职称,或同等工作经验满 4 年2)其她具有特别贡献者S2120001500040040022010201)讨论生学历工作满 3 年,具...
