I 躇录、编号建档、发行制度导入程序图YES相关部门权责主管推行部门推行部门相关部『1说明，训练推行部「J推行部门制度需求提出追踪修订实施乖备制度作成新进员工报到手续单领物人经办人领物人经办人领物人领衣柜钥匙经办人姓名：报到日期:单位职称职等 身份证复印件扶养亲属申报表职工保证书 体检报告书审检证务工证 职工资料卡相片贝工手或间介单识别证制考勤卡及打卡说明人员异动记录简易名册办理识别证毕业证书复印件经办人签章报签到人章人员状况表劳健保到职通报核新作业核对担保人建档列管住宿申请领制服说明：1.新报到人员由人事部协助办理报到手续;2.各企业依需要修订项目。新进员工职前介绍表新进人员姓名：职务：报到日期：内容介绍人时间准备接待1. 了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。2.他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。3.将他的工作场所、所需用具备妥当。欢迎1 .放松心情。2.他的从属关系说明。3.他的工作场所安排，并发给他所需之用具。表示关切1 与他讨论他的背景与兴趣。2.询|可居住有无|可题。3.上下班交通有无问题。4.在发新水之前财务上有无困难。单位之任务1 介绍本单位之任务。2.简介组织概况。3.解释他在本单位之职责。4.解释他与其他同仁的关系。5.他的直属主管与他的属员。介绍1.向原有问仁介绍新问仁并说明他的职责。2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许。3 .安排问仁与他共进午餐（第一日）。主要工作内容1.逐次指示他的工作。2 .解释工作标准。3.指求他工作场所。4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读。6.指导工具与装备之使用。7.强调工作安全。8 .强调公司机密不可外泄。绩效1.查看了解进步情形。2.鼓舞他提出疑问。3.改正错误并给予鼓舞。其他人事部单位主管:新进人员:当理由拒绝。星期例假日），凡缺勤或请假均依公司规定办理。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。此致久丰轴承有限公司立协议书人:兹协议卜'列条件:一、试用期间：白（计、工作单位：在、工作时间：每日工作试用协议书日）日起日止课担任一职。小时，如需加班应全力配合，不得以任何不四、薪资：1 依照双方协议，月支元，按实际工作天数计算（含2 薪资于每月日固定发放。年 月曰新员工试用表人 事 资料姓名工号入厂日年龄学历专长试用部门试用计划试用职位试用期限训练项...
