MBA 创业：一流的团队不容忍任何一个傻瓜 MBA 创业：一流的团队不容忍任何一个傻瓜 任何一个成功的企业都离不开团队，没有人可以单枪匹马地闯天下。一流的团队能够成就一个企业，同样，一个平凡的团队永远只能做出平凡公司。 乔布斯的成功取决于他的那支“王者之师〞，他的手下始终拥有一帮精明和敬业的天才。假如没有精湛的技术革新团队，即使他个人的魅力与能力再强，也不能凭一己之力成就苹果。 那么，一支领先的一流团队应该是什么样的呢? 乔布斯认为，好的团队首先要“精干〞，人员精简，各有所长。在乔布斯的苹果团队里，没有任何一个多余的人，任何一个对团队可有可无的人，都会被毫不客气地清理出局。在很多人看来，这是无情和残酷的，但也正是这份冷酷才使得苹果的团队始终坚持一流的水平。 在苹果公司，人人都知道乔布斯关于傻瓜的态度是“零容忍〞，一旦有员工达不到他的要求，很快就会被告知收拾铺盖了。正如同前面所讲，苹果公司里面甚至有这样的传言，假如员工在电梯里碰见乔布斯，或许出来之后就已经不再是苹果员工了，他已经被弄布斯开除了。 在制定 Macintosh 电脑时，弄布斯为了电脑外观的美观，要求螺丝不能外露出来。一位制定师显示了自己的“聪慧〞，将一粒螺丝藏在一个自认为不太起眼的把手后面，结果被乔布斯发现了。乔布斯火冒三丈，二话不说就将该制定师开除了。 《商业周刊》开玩笑地说，想在苹果公司继续生存下去的员工有两种，一是天才，二是从不和乔布斯打照面的人，可以说，乔布斯的高标准让“笨蛋〞谈虎色变。然而我们在颂扬弄布斯的“残忍〞之余，更应该学习他对人才的鉴定和吸引能力。在不断清除“笨蛋〞的过程中，及时地发现并吸引到更出色的人才，为团队源源不断地注入新生力量，使团队结构始终坚持平衡，这才是苹果成为精英俱乐部的真正原因。 我们看苹果的团队，始终坚持完美的人才结构。在乔布斯的团队里，你可以看到各色身怀绝技的人才，他们每个人在自己的领域里尽显神通，这给苹果带来了继续的活力与革新动力。 一流的团队之所以出色，是因为团队人员出色;就像一个人体魄健壮，是因为他身体的每一个器官都处于健康的状态。假如团队人员不再出色了，而你没办法让他变得出色，那就只有请他离开，否则，一流的团队将会慢慢被“笨蛋〞们占据，活力与制造力将不复存在。 乔布斯说:“要开除那些能力不济的人，真是一件痛苦的事，但这就是我的工作:发现笨蛋，并将他们开除。我一直都非常讨厌以仁...
