TC Ｌ薪酬制度一、 总则１、1 为法律规范职员工资得确定及调整办法等有关事项,特制定本制度
1、２本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作得职员）
本制度所指工资,就是指每月定期发放得工资，不含奖金与津贴事项(技术系列得项目津贴除外)
二、工资结构2、１职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成
2、2 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴
固定工资就是根据职员得职务、资历、学历、技能等因素确定得、相对固定得工作酬劳
2、3 浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴
浮动工资就是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定得、不固定得工资酬劳，每月调整一次
2、４项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放
项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准得20%．2、5 项目完成情况由公司技术战略进展委员会进行评估
项目如提前或按期完成,项目津贴自完成当月停发
在预定得截止时间,如项目完成率低６０％,项目津贴自当月停发;如项目完成率高于 60%,项目津贴继续发放,直至项目完成当月为止．技术战略进展委员会根据项目评估价值、完成得质量、进度情况,确定项目奖得发放
2、6 职员工资扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金
2、7 职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资“补杂”项补发
三、工资系列3、1 公司根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销三类工资系列
3、2 行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作得职员
3、3 技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作得人员
3、4 营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作得职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员
