潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司标题：培训管理办法编号: Q/STM02.02-2025页码：1/8制定人：审核人：批准人：颁发部门：办公室 日期：日期：日期：生效日期：分发部门：公司各部门、车间1、目的：通过培训提高员工素养和工作能力，亦使员工在职务或环境发生变化时能适应新的工作岗位要求，为企业的可持续进展提供人才保障。2、定义： 2.1 新入职员工培训：对新进员工的引导性培训。 2.2 在岗培训：在职员工为提升其技能、理念等进行的培训。 2.2.1 内部培训(内训)：由公司内聘或外聘讲师授课培训。 2.2.2 外部培训(外训)：指由公司派员工到厂外接受培训。 2.3 上岗培训：对新进人员上岗前进行的工作技能、操作安全等培训。 2.4 特别工种：指电工、司机、安全员等国家规定的需持职业资格证书的工种。3、 适用范围：公司全体员工。4、培训职责：4.1 人力资源部职责： 4.1.1 建立公司培训体系，制订公司各项培训计划，组织、策划公司培训活动；4.1.2 主持培训需求调查，公司年度培训计划的编制、呈报并组织实施；4.1.3 外训公司的筛选、外聘讲师的确定及费用申请；4.1.4 对各部门培训项目实施状况的督导、考核、协助；4.1.5 新进人员入职培训安排；4.1.6 整合公司各种可利用的培训资源并进行统筹管理；潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司标题：培训管理办法编 号 ： Q/STM02.02-2025页码：2/84.1.7 跟踪各部门培训计划的实施状况；4.1.8 组织对培训效果评估及改善对策；4.1.9 建立并保存员工的培训记录、培训档案；4.1.10 其它服务支持。4.2 其它部门职责：4.2.1 根据部门进展计划向人力资源部提报部门年度培训需求、计划和临时性的培训需求；4.2.2 编制部门的年度培训计划并提交人力资源部备案；4.2.3 实施部门内部培训和新进人员的上岗培训；4.2.4 配合人力资源部实施公司年度培训计划，参加公司培训的项目实施；4.2.5 编写与审定内部培训教材；4.2.6 负责对本部门内的培训项目承担签到、考核、考核结果汇总等工作，并将培训资料及考核结果交人力资源部存档。4.3 总经理/董事长职责：负责公司年度培训计划和各项培训费用的审批。5、培训原则：5.1 培训以通过组织、系统实施为原则，各部门各级主管有责任对部门员工进行培训。5.2 培训前要做好充分准备，实施时应有计划进行，并以最有效方法持续性办理。5.3 将所学的知识充分运用到工作中。6、培训流程：6.1 培训需求调查：6.1.1 每年由人力...
