个人安全技能帐户考核及管理办法一、个人安全技能帐户的管理1、升华分公司计划财务部和各单位财务部门应建立单独的安全基金帐户科目
2、个人安全技能帐户每月注入的金额，根据阳煤升华 1 号文件执行
3、安全奖罚的款项必须进入个人安全技能帐户
4、个人安全技能账户的注入、考核以及对安全工作有特别贡献的人的奖励情况，必须逐月向单位员工公示
5、基层单位内部的安全考核，罚金应从相关责任人安全技能帐户余额中核减，转入本单位安全基金帐户
6、上级部门或升华公司对基层单位的安全考核，罚金也从相关责任人安全技能帐户余额中核减，上缴公司安全基金帐户
7、对安全工作有特别贡献的人的奖励，从安全基金帐户中支付
8、对个人安全技能帐户的考核，领、交款手续应当由责任人本人确认并进行签字确认后办理
9、各单位在每月月初应将本单位上月的个人安全技能帐户工资、奖金或处罚金额等考核情况汇总后填表，于 4 日前报公司安全生产技术部，以便统计汇总上报安监局
10、各单位安全基金帐户的罚金由主管负责人统管，其发放经主管负责人核准后，由分管安全的领导支配，实行专款专用
11、年底公司按共计考核结果，将剩余帐户金额返还员工本人，同时根据全年安全生产经营情况，按适当比例进行兑现
二、个人安全技能帐户卡的管理1、个人安全技能帐户卡由公司安全生产技术部统一领取，人力资源部加盖印章，根据各单位在册人数建立
2、各单位指定办事员或工资核算员管理和填写个人安全技能帐户卡
帐户卡由办事员或核算员集中保管，员工可随时查阅本人的个人账户余额
3、中途调动员工个人安全技能帐户卡的管理① 升华公司内部单位调动，个人安全技能帐户卡随本人转至调入单位
调出单位应向调入单位出具调动人员调离日前当年逐月注入帐户的总金额、考核总金额和帐户余额的书面证明
② 外单位调入升华公司，接受单位应为调入员工新建个人安全技能帐户，从到岗之月起注入安全结构工资
