1招聘序号步骤步骤法律规范标准1步骤 1：招聘申请法律规范 1：先确定公司原有用人要求法律规范 2：由部门招聘申请汇总情况，报总经理法律规范 3：部门经理审批后，报总经理批准法律规范 4：审查修订岗位职责标准 1-1：提出申请须提前 30 天标准 1-2：新增岗位编制需填写员工增岗增员申请表，部门经理审批补充职位，提出招聘计划标准 2：部门提出岗位职责与人事部确认2步骤 2：招聘审核法律规范 1：人事部接到招聘申请/增岗增员表与岗位职责后落实招聘法律规范 2：公司内部是否有合适人选法律规范 3：人事部与总经理确定工作要求、岗位薪金标准 1：HR 接到申请表 2 个工作日内落实招聘发布，形成岗位说明和职责标准 2：公司内部选聘、任命职工标准 3：外部招聘3步骤 3：招聘发布法律规范 1：根据部门岗位职责要求发布招聘信息法律规范 2：由 HR 初选简历标准 1-1：51JOB、智联招聘、58同城等网站发布信息标准 1-2：根据招聘职位选择不同类型招聘会标准 1-3：联系合作学校标准 1-4：通过街道、职介推举标准 1-5：猎头标准 1-6：人才库推举、在职人员推举标准 2：电话/邮件/短信通知面试时间，并将应聘者基本信息填写在面试情况表中4步骤 4：面试法律规范 1：HR 初试，报用人部门经理复试法律规范 2：用人部门经理复试通过，人事部负责确认入职事项及薪酬法律规范 3：面试通过人事部下发录用通知法律规范 4：初试、复试、录用等每个环节及时填写面试情况表，记录每次招聘情况标准 1-1：HR 初试需应聘人填写人事信息登记表，人事部负责审查个人综合情况确定复试标准 2：符合要求通过，人事部根用人部门实际情况确定入职时间标准 3：入职后以邮件或信件的形式发送 OFFER LETTER,注明如有时间变动请及时与 HR 联系2 入职、转正、离职办理流程序号步骤步骤法律规范用人部门工作人事部工作1步骤 1：录用法律规范 1：面试结束后，决定是否录用；法律规范 2：通知员工办理入职手续，上交资料；标准 1：用人部门向人事部反馈是否录用意见；标准 1：人事部根据用人部门意见，综合评定员工薪资，入职时间，岗位等，报总经理批准《员工录用审批表》；人事部与用人部门确定该员工试用期内考核标准；标准 2：人事部与入职人员电话确认是否可在规定时间入职，并发送OFFER LETTER,要求员工将（1）身份证原件；（2）学历证明原件；（3）与原工作单位的离职证明；（4）近期体检报告；（5）户口本首页和本人页复...
