人员基本收入保障方案一、员工合同工资我公司保证员工合同工资为 25 元/月。二、绩效奖励方案“员工的问题公司解决，公司的问题员工解决”，凡是对公司的 进展做出成绩、有贡献的员工，都会得到适当奖励和晋升。员工表现符合下列条件之一者，给予以下奖励（特别及重大业绩 单独形成书面材料报行政管理中心、另行奖励）：（1）对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献者， 加 10分；（2）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩者，加 2 分。（3）积极做好人好事或为客户提供最佳服务，工作积极热心受 到客户书面表扬者，加 3 分。（4）在发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果使公 司或所在项目在经营管理中取得显著成效者，加 5 分。（5）为公司或所在项目节约资金和能源有显著成效者，加 5 分。（6）被公司或所在项目评为年度先进（优秀）员工或被表彰、嘉 奖者，加 10 分。（7）工作仔细负责，防止或挽救事故有功，使公司或所在项目 和住户免受重大损失者，加 10 分。（8）服从命令、听从指挥，仔细负责、埋头苦干，放弃休息、 主动顶班补缺，政令畅通并有工作实效者，敬业精神强、不计较个人 得失、对工作仔细投入、能够做到在岗一分钟、尽责六十秒，经公司 或所在项目认定者，加 2 分。（9）敢于坚持原则，主动遵守并维护.（10）公司或所在项目尊严和制度，同违法乱纪和不良倾向、不 正之风作斗争并卓有成效者，加 5 分。（11）个人着装干净、仪容端正、值班室和寝室内务整齐、清洁 卫生，受到公司或所在项目表彰者，加 2 分。（12）努力学习业务知识，成绩优异并能指导工作者，加 2 分。（13）其它符合奖励条件的行为。三、员工交通补贴方案1、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指 数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的进展创 造更多的价值，特制定以下方案。2、适用范围：适用于公司全体员工。3、具体建议：（1）交通方面：交通补贴发放标准为 1 元 人。补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职， 当月补贴按实际出勤天数结算。缺勤或出差 7（含 7 天）--15 天的扣发当月 50%交通费；每月缺 勤或出差 15 天以上（含 15 天）的扣发当月全部交通费。员工在产假 期间，暂停发放。（2）住宿方面：为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平， 特制定以下办法。公司采纳员工宿舍...
