人才招聘管理信息系统托管服务解决方案北京双高人才进展中心二〇二五二〇二五年七月一、企业招聘管理现状随着互联网的进展，企业人才需求信息的发布、传播越来越多依靠网络，网络招聘站点和企业门户网站的招聘栏目也已经成为求职者猎取相关信息的主要渠道。根据相关调查显示，80%求职者通过访问招聘网站猎取信息，56%的求职者通过访问企业网站来猎取信息。通过比较可以发现两种渠道有各自的特点：招聘网站企业招聘栏目优点求职者关注度高；投递简历量大。全方位宣传企业形象和实力；针对性强能节约一定成本；求职者猎取信息直接、有效。不足多 个 渠 道 管 理 重 复 工 作 量大；无效简历多；简历筛选工作量大，易造成优秀人才流失。功能相对简单；人才储备较难；系统化管理较弱二、招聘管理系统建设建设招聘管理系统是实现企业人才进展战略的基础环节，在建设招聘管理系统时要考虑以下几个问题：1．招聘成本通过企业招聘管理系统的建设，使求职者更有针对性的投递简历；人力资源和业务部门的协同管理，降低人工成本。2．吸引挖掘行业内的优秀人才通过企业自身招聘栏目把企业的职位需求信息传递给行业内的优秀人才。3．提升企业形象实时更新人才需求信息，展示企业人才政策，也是企业诚信和企业形象的最好宣传。4．做好人才储备 在人员流动频繁的时期，可以通过招聘管理信息系统不断的进行人才储备，以备不时之需。5．功能丰富，操作简单在招聘工作中的各个环节都有大量的事物性工作，招聘系统功能丰富，操作简单。三、网招聘管理信息系统建设方法比较目前，招聘管理信息系统主要有自主研发和托管服务两种模式，自主开发网招聘管理信息系统和使用北京公招网招聘管理信息系统托管服务的比较：内容企业自主开发招聘系统托管费用一次开发费用过高，而且需要不断的投入软硬件的开发按年缴纳托管费，不必投入任何开发和维护费用（系统和维护（系统开发费为 10-20万元）托管费用 5000 元/年）系统维护需要专人维护不需要专人维护人才信息的持续更新不更新持续更新新功能使用仍需投入较大开发费用只增加少许费用以上两种建设方案的比较，采纳招聘系统托管的方式在资金、人力、管理方面的投入将远低于企业自身建设招聘管理系统。特别是在人力资源部们缺乏计算机专业人士的情况下，采纳系统托管的模式来建立和管理企业的招聘系统是非常合适的选择。四．北京公招网招聘管理信息系统托管服务特点北京公招网是由北京双高人才进展中心投资建设的提...
