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人才问题与制度创新人力

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人才问题与制度创新人力人 才 问 题 与 制 度 创 新_人力资源管理论文-毕业论文作者: 网络收集下载前请注意: 1: 本文档是版权归原作者所有, 下载之前请确认。2: 假如不晓得侵犯了你的利益, 请马上告知, 我将马上做出处理3: 能够淘宝交易, 七折时间: -06-10 20:02:47 内容提要: 人才问题是一个社会的根本问题; 良好的社会竞争制度是解决人才问题的根本; 有效的社会竞争制度应体现公平性、 竞争性的人道性, 并实现三者的有机统一; 政府是实现社会制度创新的主导。 关键词: 人才 制度创新 什么是人才? 人才就是德与才的有机统一, 有德无才与有才无德都不能成为完整意义上的人才。其中, 德与才的辨证关系是: 德具有价值理性, 才具有工具理性; 德是方向, 才是动力; 德是目标, 才是手段; 德体现的是社会境界, 才体现的是个人境界; 失去德指引的才犹如黑夜中狂奔的马, 危机四伏; 同样, 没有才的充实, 德也就失去了动力和牵引, 只能是心有余而力不足, 好心办不了好事。另外, 德与才二者既具有统一性, 又具有分离性。对于一个人而言, 没有纯粹的德境界, 也没有纯粹的才境界。在现实中, 德与才只能以某种有机组合的方式出现, 脱离才的德与脱离德的才都是不可想象的。为了分析问题方便, 本文对德与才实行了一种分离形式的讨论, 但这并不意味着对德与才有机统一的否定, 而是为了理论讨论的需要; 同时, 本文的讨论并不影响德与才在有机统一情况下有关结论的有效性。 什么是人才问题? 人才问题的实质是人的开发和利用问题, 也就是人的进展问题。这里包含两个方面的内容。一是人才问题不是一个局部问题, 而是一个整体问题。人才和人才问题是两个不同的范畴。人才是一个局部范畴, 而人才问题是一个整体范畴。人才范畴更具有结果性特征, 而人才问题范畴更具原因性特征。解决人才问题的根本出发点应当是让更多的人如何才能成为人才, 而不是为了借此谋取少数人的特权利益。因此, 人才的开发和利用不能仅仅是指一部分人的开发和利用, 而应包括对社会中每一个人才能的公平开发和公平利用。只有把人才问题界定为一个全面、 整体的范畴, 才能为正确解决人才问题提供一个有效前提。二是人才问题是社会的根本问题。对于一个社会而言, 进展中遇到的问题很多, 但人才问题属于社会进展根本问题的范畴。人既是社会进展的动力, 又是社会进展的归宿。首先, 人的进展是生产力进展的前提和基础; 反过来,...

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