保底工资一方案关于生产一线员工保底工资制度的规定各位员工：公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对员工的人性化 管理。为了解决一线员工(计件制)后顾之忧，安心在双安工作，经总经理提议并讨 论后，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工享受到保底工资的待遇。现规定如下：一、享受保底工资对象:指生产一线员工(计件制)包括金属、喷涂、木工、皮 革、安装等工种生产工人；二、各工种保底标准:见附件一三、为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量(定额产量详见附表二)为 依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则如下(1) 在员工完成本月劳动定额前提下，其超定额部分根据计件单价 X 超额数量 核算；(2) 因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成 10 小时劳动定额基础上，必须配合生产需要进行加班；(3) 员工未能及时完成 10 小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额 部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额。(4) 员工未能及时完成 10 小时劳动定额的并不同意延长劳动时间补足定额的，按未完成比例扣减当日工资，并当月工资不保底。四、特别情况处理1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没 有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去 1 元/月计发，第二个月又未达到第 一个月扣除1 元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣 1 元，依次类推，直至扣到最低生活保障线 1160 元/月为止，以示奖惩处懒。2、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比 例计算发放工资，假如超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工 资取消。3、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。4、停工待 料、停电停工，累计高于 6 天的，当月薪资予以保底。5、每月应出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）6、早退、迟到 10 分钟以内不超过 3 次的，予以保底。（早退、迟到每次扣款10 元）7、请假不超过 2 天的，予以保底。（请假期工资照扣）8、无旷工的，予以 保底。（旷 1 天扣 3 天，并当月不保底，当月连续旷工 3 天当自动离厂处理）9、在工作期间出现工伤事故的，予以保底。10、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。11、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。12、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。13、故意损坏...
