党政机关绩效考核管理规定机关工作人员绩效考核管理办法（征求意见稿） 第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培育爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据《公务员行为法律规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。 第二条 本办法适用于全体机关工作人员。 第三条 绩效考核每月进行一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金和年终考核奖励挂钩。月绩效考核不合格者，将扣发当月绩效奖金。本年度有一次月绩效考核不合格者，年终不得评为先进。 第四条 绩效考核实行百分制。其中 95(含)分以上为优秀，85(含)-95 分为良好，60(含)-85 分为合格，60 分以下为不合格。 第五条 绩效考核按干部管理权限进行，即科员由科长负责考核，科长由主管领导负责考核，主管领导及书记、主任的考核由办公室负责。绩效考核应填写《绩效考核测评表》(见附件二)，并将考核情况与被考核者本人进行核对。考核结果于次月 5 日前报人事科。 第六条 绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：德㈠坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。㈡热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。㈢有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。㈣服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。㈤依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。能㈠具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。㈡了解与本职位相关的工作程序，掌握本事域最新的政策法规和管理知识。㈢有较强的文字和语言表示能力，能独立完成日常公文的撰写。㈣有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处理突发事件和复杂情况。㈤熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。勤㈠仔细履行岗位职责，工作积极主动，仔细负责。㈡按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。㈢工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。绩㈠能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。㈡工作思路清楚，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，积极向领导提出合理化建议。㈢办公文明，服务周到，处理问题方法适当，灵活果断，杜绝事故和差错。㈣勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。第七条 绩效考核评分办法：㈠扣分⒈违反廉政建设规定，“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的...
