加班、调休制度

加班、调休制度一、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。二、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。三、公司安排加班至晚 22 点以后的员工，次日到岗时间可延迟至 10 点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。四、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。五、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。六、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。七、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。