劳动纠纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司 实际制定本制度。1、加强施工现场的务工人员的法律规范管理，尽可能减少和杜绝劳 动纠纷。深化了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳 定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即: 施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓 名，确保投诉举报渠道畅通。4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出 处理，防止事态扩大。5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事 人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实 的反馈相关单位。6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做 到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手 段敲诈行为。8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的 责任单位和人员，公司将给与通报批判并做出相应的处罚。施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、 文明施工，根据本公司的实际制定本制度。1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳 务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项 规章制度。2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负 责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务 工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动 合同等资料收集整理。3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培 训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目 部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的 门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要 讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清， 流动进出清。务工人员考勤制度为了法律规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公 司的实际制定本制度。1、考勤是发放工资的依据之一，项目部必须指定专人负责...
