员工考勤管理和请假制度一、目的为加强公司管理，法律规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理，特别工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。三、考勤管理部门职责1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。3、各部门负责人参加控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。四、考勤办法和要求1、公司考勤采纳智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理一一即打卡考勤。2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月 4 日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月 6 日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。6、考勤原始记录保存时间为二年.五、考勤规定1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。2、员工每天上下班均需打卡.六、考勤内容1、迟到员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到.迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金 10 元；15 分钟以上,两小时以下者，每次扣除薪金 20 元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1 小时以内）或月累计迟到五次（1 小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2 天。2、早退员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。3、旷工有下列情况之一的视为旷工:① 、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；② 、特别情况下请假事后一个工作日内不补假条的；③ 、假期已满，逾期未归的；④ 、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；⑤ 、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工不足 2 小时，扣罚旷工者 1 天工资;旷工 2 小...
